Dalam Sorotan: Contoh Kontrak Kerja yang Efektif untuk Karyawan





Kontrak Kerja [Deskripsi Pekerjaan kepada 

Tanggal: [Tanggal Mulai Kontrak]

Antara:

[Perusahaan/Pemberi Kerja]

Alamat: [Alamat Perusahaan]

  • dan -

[Karyawan]

Nama: [Nama Karyawan] Alamat: [Alamat Karyawan]

Pernyataan Awal

Pada tanggal yang disebutkan di atas, pihak Perusahaan dan Karyawan setuju untuk mengikatkan diri dalam kontrak kerja ini, sesuai dengan ketentuan dan syarat-syarat yang tercantum di bawah ini.

Ketentuan Kontrak

  1. Posisi dan Tanggung Jawab: Karyawan akan menjabat sebagai [posisi kerja] dan akan bertanggung jawab atas tugas-tugas yang sesuai dengan posisi tersebut, seperti yang ditentukan oleh Perusahaan dari waktu ke waktu.
  2. Jadwal Kerja: Jadwal kerja Karyawan akan ditentukan oleh Perusahaan dan dapat disesuaikan dari waktu ke waktu berdasarkan kebutuhan bisnis. Karyawan diharapkan untuk mematuhi jadwal kerja yang ditetapkan.
  3. Gaji dan Fasilitas Lainnya: Karyawan akan menerima gaji bulanan sebesar [jumlah gaji] dan akan memenuhi syarat-syarat tunjangan dan fasilitas lainnya sesuai dengan kebijakan Perusahaan yang berlaku.
  4. Periode Kontrak: Kontrak ini akan berlaku mulai tanggal [Tanggal Mulai Kontrak] dan berakhir pada tanggal [Tanggal Akhir Kontrak], kecuali diperpanjang atau diakhiri sesuai dengan ketentuan yang tercantum di bawah ini.
  5. Kewajiban dan Tanggung Jawab Karyawan: Karyawan diharapkan untuk menjalankan tugas-tugasnya dengan penuh dedikasi, integritas, dan kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur yang ditetapkan oleh Perusahaan.
  6. Ketentuan Pembatalan Kontrak: Kontrak ini dapat dibatalkan oleh salah satu pihak dengan memberikan pemberitahuan tertulis kepada pihak lainnya setidaknya [jumlah hari/minggu] sebelumnya.

Persetujuan

Dengan menandatangani kontrak ini, kedua pihak menyatakan bahwa mereka telah membaca, memahami, dan menyetujui semua ketentuan yang tercantum di dalamnya.

[Tempat dan Tanggal]

[Tanda Tangan Karyawan] [Tanda Tangan Perusahaan]

 

Reactions

Post a Comment

0 Comments